미국은 지금 ① 미국배우조합(SAG-AFTRA) 인터뷰
참석자 :
Duncan Crabtree-Ireland (National Executive Director)
William Bensussen (CAO and Executive Counsel)
Jennifer Gaudry (Executive Director of Contract Enforcement and Strategy)
Jessica Johnson (National Director of Entertainment Contracts)
Jorge Aguirre (Director of National Strategic Initiative)
한국방송연기자노동조합이 한국방송실연자권리협회와 함께 미국 영상 콘텐츠 산업의 현주소를 파악하기 위한 출장길에 올랐다. 미국배우조합(SAG-AFTRA), 미국작가조합(WGA), 미국제작사연맹(AMPTP) 등 현지 영상 콘텐츠 산업 종사자를 대표하는 단체를 만났다. 상이한 이해관계를 가진 이들과의 인터뷰를 통해 현재 영상 콘텐츠 산업의 최대 화두와 연기자의 권리 보장의 핵심 사항을 다각도로 살펴볼 수 있었다. 연기자, 작가, 제작사를 대표하는 세 단체와 나눈 이야기 중 핵심적인 내용을 문답 형식으로 요약해보았다.
Q. 현재 미국 영상 콘텐츠 산업에서 AI 기술은 어떻게 활용되고 있나?
A. 현재 AI는 기존 연기자의 데이터를 학습하여 복제하는 유형과 아예 존재하지 않는 가상의 인물을 생성형 AI로 만들어내는 유형, 즉 합성 실연자를 만들어내는 용도로 활용되고 있다. 전자의 경우 아직까지는 녹화물이나 녹음물의 오류를 수정하는 정도로 사용된다. 이는 향후 재촬영의 비용을 절감하는 식의 제한적인 용도로 활용될 것으로 보고 있다. 후자, 즉 합성 실연자를 만들어서 제작할 경우에는 조합과 사업자가 맺은 계약에 따라 조합에 통보하도록 규정되어 있는데 아직 실제로 통보받은 사례는 없다.
Q. AI 기술 자체를 막을 수는 없는데 어떤 전략을 취하고 있는지?
A. AI 기술 발전은 불가역적이며, 규제보다는 보호와 보상에 중점을 두려고 한다. AI가 배우 권리를 침해하지 않도록 감시하며, 정당한 보상이 이루어질 수 있도록 법률 제·개정, 단체 간 협약, 개별 계약 조항 강화를 통해 정비할 계획이다. 나아가 다양한 방식으로 AI에 대한 강력한 글로벌 표준을 마련하는 것이 목표다.
Q. AI 기술 도입에 따른 구체적인 변화 양상이 있다면?
A. 음성 연기 분야의 경우 AI가 빠르게 영향을 끼치고 있기에 조합에서도 우려하고 있다. 그렇지만 Flawless와 같은 기업은 배우의 얼굴 움직임과 더빙 트랙의 정확도를 높이기 위해 AI를 활용하는 한편, 더빙을 위해 실제 성우를 계속 고용하기로 약속한 바 있다. 배우를 대체하기보다 결과물을 개선하기 위해 AI 기술을 사용하고 있는 것이다. 이처럼 연기자를 대체하는 용도가 아닌 연기자의 퍼포먼스를 향상시키거나 장애를 보완하기 위해 활용하는 기업이 있다. 이런 사례는 AI가 연기자에게 긍정적으로 작용할 수 있기에 그런 기업에게는 AI 활용을 장려하고 있다.
Q. AI 기술이 연기자에게 이로운 면도 있을까?
A. AI 기술이 지금보다 보편화되면 AI를 이용한 창작물에 어떤 데이터가 사용되었는지 파악해야 한다. SAG-AFTRA는 AI를 활용해 특정 콘텐츠에서 어떤 데이터를 사용했는지 파악할 수 있는 기술적인 보완책을 준비 중이다. 현재 SAG-AFTRA에는 600여 명의 직원이 근무하고 있지만 모든 콘텐츠의 데이터를 파악하는 것은 불가능하기에 기술의 힘을 빌릴 수밖에 없다. 우리는 이를 통해 AI 시대에 연기자에게 정당한 보상이 이루어질 수 있도록 관리할 것이다.
Q. 연기자를 대체하는 AI 복제에 대한 대책이 있다면?
A. 이 문제는 음악 산업에서 선례를 찾을 수 있다. 우리는 음반사와의 협상을 통해 합성된 목소리로 노래를 만들 경우 사람이 노래를 부른 것과 동일한 로열티를 노조가 관리하는 기금에 지불하도록 규정했다. 이는 음반사가 AI를 활용함으로써 얻을 수 있는 경제적 인센티브를 제거하고 궁극적으로 사람의 목소리를 선택하게끔 유도하는 목적이 있다. 이 메커니즘은 영상 콘텐츠 분야에도 적용될 수 있을 것이다.
Q. 미국에서 연기자의 AI 데이터 학습 문제는 어떻게 다뤄지고 있나?
A. 미국은 트럼프 행정부가 들어서면서 기존 AI 관련 보호 조치에 관한 행정 명령을 철회하고 AI 규제 완화 입장으로 선회했다. 이와 같은 흐름 속에서는 단체협약이 가장 효과적인 연기자 권리 보호 수단으로 작동하고 있다. 최근 광고 업계와 무단 학습 데이터 사용을 금지하는 단체협약을 체결한 것이 그 예다. 그러나 법적으로는 기업이 동의 없이 훈련 데이터를 사용할 수 있는 권리가 있는지 없는지는 아직 명확하지 않다. 그렇기에 데이터 활용에 관한 규제는 단체협약을 체결한 기업에 한해서만 적용된다는 한계가 있다.
Q. 연기자의 외모나 목소리를 저작권법으로 보호할 수 있나?
A. 현행 미국 저작권법은 실제 창작물을 보호할 뿐 연기자의 외모나 목소리는 보호 대상이 아니다. 이러한 이유로 SAG-AFTRA는 ‘노 페이크 액트(No Fake Act)’법안을 발의했다. 이 법이 제정되면 배우의 이미지나 목소리가 새로운 지적재산권으로 보호받을 수 있고 온라인 플랫폼이 배우 데이터를 무단 복제하는 걸 방지할 수 있다. 현재 이 법안은 양당은 물론 오픈AI나 구글과 같은 거대 테크 기업들의 지지를 받고 있다.
Q. 조합 운영에 관한 질문이다. SAG-AFTRA의 조합비는 얼마인가?
A. 모든 회원이 지불해야 하는 조합비는 기본조합비와 근로조합비로 구성되어 있다. 기본조합비는 연 230달러. 근로조합비는 전년도 수익의 1.575%를 징수하는데, 징수의 근거가 되는 수익의 한도는 1,000,000달러다. (편집자 주: 조합비 상한액 15,980달러) 조합비를 지불하지 않은 조합원은 정조합원 자격이 박탈되어 노조 활동에 참여할 수 없으며, 미국의 특정 주에서 그 회원을 고용한 고용주에게 벌금이 부과된다.
Q. 다른 산업의 노동조합이 위축되는 추세인데 반해 SAG-AFTRA는 훌륭한 단결력을 보여주고 있다. SAG-AFTRA의 단결 강화 정책은?
A. 1950년대까지는 미국에서 노조가 단체협약으로 노동자가 노조의 일원이 될 것을 요구하는 것이 합법적이었으나 지금은 폐지되었다. 현재는 주마다 다른 법을 적용받고 있다. 특정 주에서는 직원들이 노조에 가입하거나 공식적으로 가입하지 않더라도 최소한 노조에 조합비를 지불해야 한다. 조지아, 플로리다, 텍사스를 비롯한 미국 내 약 절반의 주에서는 이러한 유형의 계약을 금지하고 있으나 다행히도 캘리포니아와 뉴욕과 같이 생산성이 가장 높은 주에는 허용되고 있다.
Q. 노조 가입에 대한 미국 연기자들의 인식은?
A. SAG-AFTRA의 경우 대부분의 개인이 노조에 가입하기를 원한다. 가입해야 하기 때문에 가입하는 것이 아니라 가입하고 싶어서 가입하는 이들이 많다. 보통 매달 300명에서 600명 사이의 새로운 회원이 가입하는데 가입 희망자가 많기 때문에 최소 자격 요건을 충족했는지 꼼꼼하게 확인한다.
Q. 노조의 복지 사업은?
A. SAG-AFTRA는 건강보험, 퇴직연금 등 다양한 복지사업을 운영하고 있다. 이에 대한 기금은 노조와 조합원을 고용하는 고용주가 부담하지만, 노조와는 별도의 이사회가 운영하고 있기 때문에 조합 가입 여부 자체가 건강보험이나 연금 수령 자격에 직접 영향을 미치지는 않는다. 이런 복지 제도는 얼마나 많이 일했느냐에 따라 수급 여부가 결정된다.
Q. 한국에서는 이제 막 연기자의 최저출연료 도입에 관한 논의가 시작되었다. SAG-AFTRA는 어떻게 최저임금제를 구축했는가?
A. 최저임금은 헐리우드 시스템이 구축되던 아주 오래전에 만들어졌고 그 이후로 지속적으로 인상해왔다. 하지만 새로운 미디어의 경우 최저임금을 결정하지 못한 영역도 있다. 직접 협상을 해보니 새롭게 최저임금을 설정하는 것은 매우 어려운 일이었다. 그 이유 중 하나는 최저임금을 너무 낮게 설정할 경우 이후 개인의 협상력이 약화되는 부작용이 생기기 때문이다. 예를 들어 스턴트 코디네이터처럼 특수한 교육을 받아 쉽게 대체할 수 없는 직군의 경우가 그렇다. 반면 관련 종사자가 많은 영역일수록 최저임금은 반드시 필요하다. 제작사들은 연기자간 경쟁을 유도하여 출연료를 삭감하려는 경향이 있기 때문이다.
Q. 최저임금제가 비조합원에게 끼치는 영향은?
A. 최저임금을 설정하는 데 있어 흥미로운 역학관계는 SAG-AFTRA와 협약을 맺지 않은 제작사와 비조합원의 계약에서 나타난다. 노조가 만든 최저임금은 노조와 관계가 없는 이들 간의 계약에서 출연료의 참고 자료 혹은 기준이 된다. 따라서 노조가 설정한 최저임금과 비조합원의 출연료는 거의 비슷하게 형성되며 이는 서로의 출연료를 인상시키는 데 도움이 되기도 한다.
Q. 우리는 SAG-AFTRA를 통해 넷플릭스와의 만남을 요청한 바 있다. 넷플릭스 측의 답변은 무엇이었는지?
A. SAG-AFTRA에서 한연노와 방실협의 요청을 받아 넷플릭스에 오늘 이 자리에 참석하길 강력하게 요구했으나 넷플릭스 본사 측은 넷플릭스 코리아 경영진의 입장을 고려하여 요구를 거부했다. 하지만 한국 대통령 선거 이후 넷플릭스 코리아가 양 단체에 연락을 취하도록 조치하겠다고 답변했다. 만약 한국 내 미팅이 지연된다면 SAG-AFTRA에서 다시 미국 본사와의 접촉을 추진하겠다.
▼ 한국방송연기자노동조합, 한국방송실연자권리협회, SAG-AFTRA간 업무협약서
